La Justicia obliga a una fábrica a pagar un plus a su plantilla por exceso de ruido y temperatura

El comité de empresa de Mivisa empezó a denunciar el caso en el 2000

Imagen de archivo de una maquina en la fábrica de Mivisa, en Aldeanueva de Ebro

Para el alto tribunal, esta situación, «sin perjuicio de la obligatoriedad de adopción de determinadas medidas precautorias, genera el derecho al percibo del plus de penosidad correspondiente, al deberse calificar de penoso el puesto desarrollado en determinadas circunstancias».

La sentencia confirma así el fallo del Juzgado de lo Social número 1 por el que los trabajadores de Mivisa, una fábrica de envases metálicos para la alimentación, podían cobrar un plus del 20 por ciento de sus salarios base más su antigüedad en concepto de penosidad. Ello hasta que la factoría consiga solucionar estos problemas de ruido y de temperatura, para lo cual ya se ha puesto manos a la obra, confirmaba ayer uno de los delegados sindicales de la firma, José Luis Miguel.

El periplo judicial en Mivisa no ha finalizado aún, dado que este fallo del Tribunal Superior se ha recurrido ante el Supremo. Todo comenzó en el año 2000, cuando el comité de empresa de la firma solicitó a la Inspección de Trabajo una valoración de los puestos de trabajo al estimar que no se cumplía la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dijo Miguel. El asunto siguió como denuncia del comité en el Juzgado de lo Social. Y, ahora, ha sido el Tribunal Superior el que se ha pronunciado

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