Las empresas deberán proteger a sus empleados frente al exceso de ruido

La nueva normativa entró en vigor el 12 de marzo y obliga a los empresarios a adoptar medidas de prevención, aunque prorroga el plazo al sector de la música y el ocio hasta 2008

Raquel Garrido

Un grupo de jóvenes se divierte en un bar de música del centro de la capital malagueña

Los empresarios deberán proteger por ley a sus trabajadores frente al ruido. La entrada en vigor de un nuevo decreto obligará a todas las empresas a medir la exposición a la que están sometidos sus empleados y a adoptar medidas encaminadas a prevenir sus efectos. El sector de la música y el ocio no tendrá que adaptarse hasta febrero de 2008, mientras que el personal de abordo de buques de navegación marítima tendrá de plazo hasta 2011.

Esta normativa establece unos límites de ruido de referencia por los que los trabajadores no podrán estar expuestos a más de 87 decibelios de media diaria, lo que equivale a una jornada laboral de ocho horas, ni superar los 140 decibelios de nivel pico.

Aunque si el tiempo de exposición es mayor o menor a ocho horas al día esos límites variarán. Por ejemplo, si el camarero de una discoteca trabaja sólo cuatro horas al día podrá estar expuesto a más ruido.

Pero la nueva legislación establece que las empresas tendrán que adoptar medidas de acción protectoras cuando el nivel de ruido alcance los 85 ó los 137 decibelios de pico con el objetivo de evitar daños irreversibles en el oído del trabajador.

Para calcular los niveles a los que están sometidos los trabajadores, los empresarios deberán encargar un estudio de medición y evaluar los posibles riesgos en aquellos lugares en los que los empleados son susceptibles a una exposición, además de reducir al mínimo posible el nivel y vigilar la salud de éstos en los casos en los que haya un riesgo.

Manuel Rejano, ingeniero y industrial y experto en ruido, explicó que algunas de las medidas que se contemplan en las empresas que se superen los 85 decibelios son la utilización de protectores auditivos, la colocación de cerramientos especiales o y la elección de equipos de trabajo que generen menos ruido. También se recomienda señalizar las zonas de exposición y restringir su acceso como aeropuertos, obras de construcción, carpinterías, fábricas o talleres de coches, entre otros.

En el caso de los bares de música o discotecas, los empresarios tendrán que limitar la duración e intensidad de la exposición mediante el descenso del volumen de la música y la rotación de los puestos de trabajo para que trabajen durante menos horas.

Una de las novedades de esta legislación es que los trabajadores también deberán ser informados acerca de los riesgos y las medidas adoptadas, además de someterse a audiometrías periódicas cuando exista un riesgo.

Esta normativa sobre protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos por la exposición al ruido, que entró en vigor el 12 de marzo, es una adaptación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con la directiva europea de 2003. La encargada de hacer que se cumpla será la Inspección de Trabajo, en colaboración con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en la provincia de Málaga hay 102.382 empresas y 577.200 trabajadores, si bien este periódico no ha podido constatar el número exacto que se verán afectados por la nueva ley.

Los expertos no se cansan de repetir que el ruido agrava las enfermedades crónicas como las cardiovasculares debido a que "activa todos los sistemas de estrés y de defensa del organismo". Además, los últimos estudios realizados alertan de que la mayoría de los jóvenes sufrirán lo que se conoce como "sordera social" por el ruido que soportan en las discotecas.

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